• 技能要求

辦公自動(dòng)化，寫(xiě)作能力，溝通協(xié)調能力

• 崗位職責

1.負責對各項前臺事務(wù)的管理。
2.負責公司各項行政事務(wù)的管理；包含差旅票務(wù)安排、為員工印制名片、推進(jìn)公司各項通知的落實(shí)、以及提供各項行政支持。
3.負責公司工作月報的統計及整合。
4.協(xié)助公司團建活動(dòng)策劃和組織。
5.會(huì )議組織及安排，確保會(huì )議順利進(jìn)行。
6.員工考勤管理與統計。
7.協(xié)助公司本部及下屬項目完成相關(guān)文件報批。

• 任職資格

1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2.人事行政運營(yíng)相關(guān)綜合能力較好，了解人力資源各個(gè)模塊和行政工作流程。
3.良好的語(yǔ)言和文字表達能力、公文撰寫(xiě)能力；良好的溝通、協(xié)調執行能力。
4.熟練使用office辦公軟件、相關(guān)人事管理軟件、OA管理軟件。
5.耐心細致，有責任心，具有保密意識；抗壓能力強。

• 技能要求

人力資源各模塊，信息管理與信息系統，數據統計分析，寫(xiě)作能力

• 崗位職責

1.負責人力資源日?；A運營(yíng)工作，包括員工招聘、入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習掌握流程規范，有效把控流程風(fēng)險。
2.負責與下屬單位對接，參與人力資源各類(lèi)方案的制定，有效跟蹤方案落實(shí)質(zhì)量。
3.參與HR信息化建設，HR系統需求收集和流程優(yōu)化，HR系統日常運營(yíng)。
4.參與公司人力制度和政策的更新，能夠根據國家政策和業(yè)務(wù)需求，定期更新維護公司制度和政策。
5.負責日常人力相關(guān)數據處理，定期輸出人力報表。
6.獨立完成員工服務(wù)，解決員工問(wèn)題，能夠主動(dòng)思考，不斷提升員工體驗。
7.領(lǐng)導交辦的其他事宜。

• 任職資格

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理及理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.2年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，有教育行業(yè)工作背景優(yōu)先。
3.了解國家各項人事、勞動(dòng)管理條例、法規、制度，了解勞動(dòng)法律法規在企業(yè)中的運用。
4.學(xué)習能力較強，工作積極主動(dòng)，條理性強，有較好的時(shí)間意識和團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性，有一定文字功底尤佳。

• 技能要求

人力資源管理師，統籌管理能力，寫(xiě)作能力

• 崗位職責

1、 根據企業(yè)戰略規劃組織制定人力資源規劃，參與企業(yè)重大人事決策；定期匯報有關(guān)?事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為企業(yè)重?人事決策提供信息支持；
2、 組織制定和搭建企業(yè)人力資源體系，設計長(cháng)期激勵機制，優(yōu)化集團化管理結構和組織模型；
3、 搭建企業(yè)人才儲備系統，招募、選拔和培養核心管理人才，優(yōu)化團隊結構，協(xié)助下屬學(xué)校制定系統培養計劃，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值；
4、 組織制訂中層管理崗位以上的績(jì)效目標，建立和完善績(jì)效考核體系；組織考核評估并跟進(jìn)考評過(guò)程及結果；
5、 支持下屬學(xué)校的人力資源體系建設，以及新項目的團隊組建工作；
6、 組織分析培訓需求，設計年度培訓計劃；跟進(jìn)培訓工作的開(kāi)展，包括新員工入職培訓實(shí)施，各業(yè)務(wù)培訓的組織；
7、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

• 任職資格

1、 企業(yè)管理、人力資源管理或理工類(lèi)專(zhuān)業(yè)，統招本科及以上學(xué)歷，5年以上HR管理崗位經(jīng)驗，其中教育行業(yè)的經(jīng)驗不少于2年；
2、 有海外留學(xué)/工作經(jīng)歷者優(yōu)先，英語(yǔ)流利并可作為工作語(yǔ)言；
3、 精通人力資源管理2-3個(gè)模塊，招聘、培訓、薪酬績(jì)效模塊能力突出；
4、 優(yōu)秀的溝通技巧以及人員心理掌握能力，善于員工關(guān)系處理、員工激勵及團隊文化打造；
5、 優(yōu)秀的對外公共關(guān)系處理、品牌宣傳能力及行政事務(wù)處理能力；
6、 必備的技能：招聘面試能力、績(jì)效管理能力、人際協(xié)調和溝通技巧、組織能力；熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
7、 其他要求：精力充沛、身體健康、有較好的人格魅力，抗壓能力強，適應出差。

• 技能要求

教學(xué)管理，學(xué)生管理，招生，運營(yíng)管理，高考指導

• 崗位職責

1、全面貫徹黨和國家的教育方針、政策，具有正確的教育觀(guān)念，掌握現代教育理論和技術(shù)，了解國內外教育改革的趨勢；

2、根據學(xué)校董事會(huì )制定的戰略規劃、學(xué)校辦學(xué)理念和育人目標，從學(xué)校實(shí)際出發(fā)，組織擬定學(xué)校發(fā)展規劃、年度計劃預算，報董事會(huì )批準后組織實(shí)施；

3、在董事會(huì )授權和學(xué)校制度范圍內，負責學(xué)校的全面運營(yíng)和管理，與集團整體治校理念保持高度統一，推動(dòng)學(xué)校不斷發(fā)展，使學(xué)校取得良好的社會(huì )效益和經(jīng)濟效益；

4、遵循教育發(fā)展規律，推動(dòng)教育教學(xué)改革和教育科研研究，提升學(xué)校教育教學(xué)管理效益，提高教育質(zhì)量，形成區域口碑；

5、創(chuàng )新管理機制，進(jìn)行隊伍建設提高人效，負責干部隊伍的招聘、培養、使用和考核管理，進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)評估和改進(jìn)；

6、組織進(jìn)行學(xué)校特色課程、校本課程體系和國家課程的專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)研究，并進(jìn)行組織實(shí)施；

7、圍繞學(xué)校辦學(xué)理念和育人目標打造學(xué)校德育特色，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，建設良好校風(fēng)學(xué)風(fēng)，體現學(xué)校精神風(fēng)貌；

8、負責做好校內外關(guān)系維護，妥善處理學(xué)校、家長(cháng)、學(xué)生及當地教育主管部門(mén)及社區之間的多重關(guān)系，使學(xué)校有良好的辦學(xué)滿(mǎn)意度和公共關(guān)系；

9、推動(dòng)學(xué)校品牌建設，做好品牌宣傳與推廣活動(dòng)，推進(jìn)校園信息化建設，策劃組織學(xué)校招生工作，完成學(xué)校年度招生目標；

10、建立健全學(xué)校規章制度，進(jìn)行校園文化建設，打造平安校園，加強教育教學(xué)成本管控，提高學(xué)校運行效益；

11、完成董事會(huì )交代的其他任務(wù)。

• 任職資格

1、本科以上學(xué)歷，具備校長(cháng)證，教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)，高級教師職稱(chēng)者；

2、十年以上教育行業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上校區綜合管理工作經(jīng)驗，有大型公立或民辦校正副職經(jīng)驗或一級達標校正副職經(jīng)驗者；

3、具有先進(jìn)的教育理念及思維，領(lǐng)導力，統籌規劃能力，溝通協(xié)調，職業(yè)操守及道德。

4、認同集團的文化和辦學(xué)理念，能夠有效貫徹執行集團的辦學(xué)方案；

5、準確把握教育行業(yè)的發(fā)展趨勢，具備先進(jìn)的教育理念與思想；

6、對高中管理有深刻認識，擅長(cháng)教學(xué)質(zhì)量提升且在高考錄取方面有突出成績(jì)。

獲得以下榮譽(yù)或資質(zhì)者優(yōu)先考慮：

（1）享受?chē)鴦?wù)院特殊津貼或省政府特殊津貼；

（2）全國優(yōu)秀校長(cháng)或全國優(yōu)秀教師、全國模范教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任；

（3）省級人民政府或省級教育行政部門(mén)授予的名校長(cháng)、優(yōu)秀校長(cháng)；

（4）省級以上“百千萬(wàn)工程”教育專(zhuān)家或名校長(cháng)培養對象；

（5）省級以上名校長(cháng)工作室主持人、名師工作室主持人、特級教師、省級學(xué)科帶頭人、正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格者；

（6）地級市人民政府或教育行政主管部門(mén)授予或評定的名校長(cháng)或名校長(cháng)工作室主持人。

• 職責描述
  此職位屬于儲備校長(cháng)崗位，可以是學(xué)部校長(cháng)，或者是總校長(cháng)，教育集團目前在全國范圍內辦校，主做K12學(xué)校，將會(huì )產(chǎn)生新的校長(cháng)需求。
• 崗位職責
  1、根據集團安排，組織協(xié)學(xué)校調籌備階段的相關(guān)事宜；
  2、根據教育集團的經(jīng)營(yíng)策略和辦學(xué)理念，制定學(xué)校的辦學(xué)方案與總體工作計劃，監督和評估教育質(zhì)量；
  3、全面負責學(xué)校的教育教學(xué)管理與校區運營(yíng)工作；
  4、完成教育集團安排的學(xué)校管理目標；
  5、推進(jìn)學(xué)校宣傳及招生工作，維護學(xué)校相關(guān)的公共關(guān)系；
  6、負責對教育質(zhì)量進(jìn)行監督和評估，確保教育質(zhì)量穩步提升；
  7、負責學(xué)校教師團隊建設、骨干教師甄選及培養；
  8、負責權限范圍內人員的聘任、調配、考核和獎懲工作。
• 任職資格
  1、本科以上學(xué)歷，具備校長(cháng)證，教育相關(guān)專(zhuān)業(yè)，高級教師職稱(chēng)者優(yōu)先；
  2、十年以上教育行業(yè)工作經(jīng)驗，五年以上校區綜合管理工作經(jīng)驗，有雙語(yǔ)學(xué)校正副職經(jīng)驗或一級達標校正副職經(jīng)驗者優(yōu)先；
  3、具有先進(jìn)的教育理念及思維，領(lǐng)導力，統籌規劃能力，溝通協(xié)調，職業(yè)操守及道德。
  4、認同集團的文化和辦學(xué)理念，能夠有效貫徹執行集團的辦學(xué)方案；
  5、準確把握教育行業(yè)的發(fā)展趨勢，具備先進(jìn)的教育理念與思想；
  6、對民辦教育有深刻的認識，有信心并有志于從事民辦教育事業(yè)。

1. 籌備項目?jì)鋶徫唬?/span>

教學(xué)主任 總務(wù)主任 行政人事主管 會(huì )計